High Care Neonatologie verpleegkundige in opleiding

Heb je de opleiding tot obstetrieverpleegkundige gevolgd? Ben je misschien kinderverpleegkundige? En wil je neonatologieverpleegkundige worden? Dan zijn we op zoek naar jou! Solliciteer naar een plaatsje voor de opleiding tot neonatologieverpleegkundige in ons ziekenhuis. We hebben drie opleidingsplaatsen voor het jaar 2024 en we kijken uit naar enthousiaste collega's die ons team willen komen versterken.

Heb je de HBO-V (bijna) afgerond en wil je heel graag neonatologieverpleegkundige worden? Heb je al ervaring opgedaan op een geboortecentrum, kinder- of neonatologieafdeling? En heb je een minor moeder en kind gevolgd? Dan nodigen we jou ook uit om te solliciteren.

Wij zijn een middelgrote neonatologieafdeling in het Albert Schweitzerziekenhuis in Dordrecht. We beschikken over 12-15 high care plekken, waaronder 5 post-IC plekken. Het vak van neonatologieverpleegkundige is complex en uitdagend. Je draagt verantwoordelijkheid voor vitaal bedreigde pasgeborenen. Je bent betrokken bij acute opvang en je werkt met hoogwaardige en complexe apparatuur. Je bewaakt een rustige en ontspannen sfeer, waarin zieke en te vroeg geboren baby's kunnen herstellen, groeien en ontwikkelen. Daarbij ben je altijd alert op veranderende situaties. Ouders zijn op onze afdeling partner in de zorg en maken deel uit van ons team. Zij worden met jouw hulp sensitief voor de signalen van hun kind. We ontwikkelen ons verder op het gebied van family integrated care. We hebben een nauwe samenwerking met het geboortecentrum en de kinderafdeling en vallen sinds oktober 2023 onder dezelfde naam: Rhena. Op onze afdeling beleef je iedere dienst een waardevol moment.

In samenspraak met jouw ervaring en wens kun je in 2024 starten met werken en leren voor de opleiding tot high-care neonatologieverpleegkundige. Ook als je in 2024 de HBO-V afrond maken we graag kennis met je en kunnen we kijken wat er mogelijk is.

OPLEIDINGSPLAATSEN HIGH CARE (HCN) VERPLEEGKUNDIGE
voor 24 tot 36 uur per week

Wat ga je doen?
Je gaat werken in een hoog-complexe omgeving, waar je acute handelingen uitvoert bij vitaal bedreigde pasgeborenen en hoogwaardige apparatuur inzet voor stabilisatie. We verwachten van jou een goed ontwikkeld observatievermogen en alert en proactief handelen. Je werkt nauw samen met je directe collega’s, artsen en andere disciplines. Je past de principes van ontwikkelingsgerichte en gezinsgerichte zorg toe. Dat betekent dat je ouders intensief begeleidt en dat zij participeren in het behandelteam. Je kiest bij ons voor het geven van warme en persoonlijke zorg. Jij zet je ervoor in om het kind, de ouders en andere naasten uiteindelijk veilig en vol vertrouwen naar huis te laten gaan. Samen met je collega’s neem je de zorg op je voor zieke en te vroeg geboren baby’s vanaf 30-32 weken zwangerschapsduur en baby’s die vanaf een Neonatale Intensive Care Unit naar ons komen met 30 weken zwangerschapsduur en een gewicht van minimaal 1000 gram.

Hoe ziet de HCN-opleiding eruit?
We maken een traject op maat voor jouw situatie. Een vooropleiding tot kinder- of obstetrieverpleegkundige is geen vereiste maar wel een belangrijke pre. Je ontvangt dan een vrijstelling voor EPA MK FO1. Je start met een voorwerktraject en afhankelijk van je opleiding en ervaring kun je, bij gebleken geschiktheid, starten met de HCN-opleiding.

Als je nog geen verpleegkundige vervolgopleiding hebt gevolgd op het gebied van moeder en kind, dan start je met een langere voorwerkperiode. Je gaat zorgen voor pasgeborenen met een laag- tot middencomplexe zorgvraag. In die tijd volg je de theorie van EPA MK FO1 aan het LUMC in Leiden. Als je deze EPA hebt behaald, dan kun je vervolgens starten met de HCN-opleiding.

De HCN-opleiding duurt ongeveer een jaar. Het theoretische deel van de opleiding volg je bij het opleidingsinstituut van het LUMC in Leiden. Tijdens de opleiding volg je ook een stage van 4 weken op de NICU van het LUMC. Op onze afdeling behaal je alle kern EPA’s en specifieke EPA’s die behoren bij de HCN-opleiding.

We hebben een prettig leerklimaat waarin ruimte is voor jouw ontwikkeling. We verwachten een actieve, lerende houding van jou. Je wordt ondersteund door vaste werkbegeleiders en een toegewijde praktijkopleider. We zijn er samen op gericht dat jij je op een veilige manier kunt ontplooien.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

• Je hebt een HBO-V diploma met ervaring op een kraam-, kinder- of neonatologieafdeling.
• Een afgeronde opleiding tot kinder- of obstetrieverpleegkundige is een belangrijke pre.
• Je bezit een groot observatievermogen, werkt zeer nauwkeurig, je hebt gevoel voor omgaan met apparatuur en je hebt een hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je hebt gevoel voor de begeleiding en coaching van ouders.
• Je bent flexibel, initiatiefrijk, positief en vindt het leuk om mee te denken over de ontwikkeling van onze afdeling.
• Je kunt goed reflecteren op je eigen leerontwikkeling.

Wat bieden wij?

• De combinatie van uitdagende, complexe zorg en warme, gezinsgerichte zorg
• Een hecht team waarin we op elkaar letten en voor elkaar klaar staan
• Alle ruimte om actief bij te dragen aan het reilen en zeilen van onze afdeling
• Een toegankelijke cultuur met behulpzame mensen
• De gelegenheid om je verder te ontwikkelen en opleidingen te volgen na je afstuderen

Verder  kun je rekenen op:

• Een leerarbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding en daarna uitzicht op een vast contract
• Een baan en opleiding (op onze kosten) voor 24 tot 36 uur per week, (Let op: de duur van je opleiding is afhankelijk van het aantal uren dat je gaat werken en de werkervaring die je al hebt). Onze voorkeur gaat uit naar minimaal 28 uur per week.
• Inschaling tijdens de opleiding zal zijn FWG 50 (maximaal € 4.540,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Na diplomering ga je naar schaal FWG 55 (maximaal € 5.084,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week)
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%)%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen.
• Voor deze functie is een onregelmatigheidstoeslag (ORT) van toepassing.
• Ook is er bij deze functie sprake van consignatiediensten. 
• Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket! Je ontdekt het allemaal hier 
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Wij houden ons aan de afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.
• Alle ruimte voor ‘verpleegkundig leiderschap’ zodat jij invloed hebt op de kwaliteit, effectiviteit en patiëntgerichtheid van de zorg én de kans krijgt om mee te beslissen over de toekomst van het vak. Lees er hier meer over. 

Over de afdeling en het ziekenhuis
Onze afdeling Neonatologie is gespecialiseerd in 24-uurs zorg voor zieke en te vroeg geboren neonaten en heeft een High Care status. We zijn daarnaast een satellietziekenhuis van het Erasmus Medisch Centrum en hebben een Post-IC status. We hebben 12 tot 15 plekken voor patiënten op de Neonatologie afdeling (7 High Care en 5 Post IC bedden) Ons multidisciplinaire team is in totaal 45 medewerkers groot en bestaat, naast neonatologieverpleegkundigen, uit kinderverpleegkundigen, zorgassistenten, lactatiekundigen, planners, neonatologen, kinderartsen, kinderfysiotherapeuten, medisch maatschappelijk werkers en logopedisten.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 3.500 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen
Ben je enthousiast? We willen je graag leren kennen. Echter solliciteer je niet zomaar even bij een andere werkgever. Je wilt vast eerst meer gevoel krijgen bij ons ziekenhuis, onze afdeling en de mensen. Stuur ons daarom gerust een WhatsApp-bericht via telefoonnummer 06-18931337. Esther Lodeweegs, afdelingshoofd, zal jouw vragen zo snel en goed mogelijk beantwoorden.

Misschien heb je verder nog vragen? Je kunt een mail sturen aan Irene van Heteren, i.van.heteren@asz.nl, praktijkopleider of Esther Lodeweegs, e.m.m.vanAmelsvoort@asz.nl, afdelingshoofd. Let op: solliciteren gaat via de sollicitatiebutton, niet per mail.

Hoe kun je solliciteren?
Zie je het werken op onze afdeling al helemaal zitten na het lezen van deze vacature? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton. Het sollicitatiegesprek wordt gepland in overleg, een tweede gesprek kan hierna volgen. Meeloopdagen plannen we samen in overleg.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Klik dan hier.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.